ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN FÜR BEWERBER

der Jobbly e. U. Personalberatung- und Vermittlung

Allgemeine Grundlagen / Geltungsbereich

1.1 Jobbly e. U. (nachstehend „Jobbly“ genannt) vermittelt seine Bewerber (nachstehend „Kandidaten“ genannt) an Unternehmen mit für den Kandidaten passenden Positionen bzw. Arbeitsplätzen.

Zusätzlich kann der Kandidat Jobbly mit der Suche nach vakanten Stellen für den Kandidaten beauftragen. Jobbly ist berechtigt die Suche einer Position für den Kandidaten ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Die Beratung, Arbeitssuche und die Vermittlung des Kandidaten im Rahmen des Tätigwerdens von Jobbly an ein Unternehmen ist für den Kandidaten kostenlos.

1.2 Auf der Website www.jobbly.at kann sich der Bewerber kostenlos ein Profil anlegen, um Details betreffend den Jobs der Jobbly e. U. einsehen zu können und gegeben falls für passende Positionen kontaktiert zu werden ausschließlich von Jobbly. Die Registrierung ist für Kandidaten nicht verpflichtend im Zusammenhang mit einer Vermittlung. Der Bewerber trägt keinerlei Kosten für die Registrierung und Punkt 1.1

1.3 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für alle Personalvermittlungen, somit auch dann, wenn bei Zusatzverträgen darauf nicht ausdrücklich hingewiesen wird.

1.4 Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam sein und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.

Lebenslauf und Nutzung

2.1 Es ist festzuhalten, dass Jobbly im Rahmen seiner Tätigkeit als Personalberater keine Kontaktdaten und Profile, ohne Absprache mit den Kandidaten weiterleitet. Jobbly e. U. erstellt ein Profil von den Bewerbern, jedoch erst nach ausdrücklicher Zustimmung und übermittelt dieses an Unternehmen, die passende Positionen zur Verfügung stellen und für den Kandidaten in Frage kommen.

Im Profil werden, wie folgt angegeben:

Vorname
Geburtsdatum
Beschäftigungen der letzten Jahre, sowie diverse Weiterbildungen und Kenntnisse
Gehaltsvorstellung

Die Profile werden anonymisiert weitergeleitet, für den Bewerber hat jederzeit das Recht der Jobbly mitzuteilen welche Daten nicht weitergegeben werden sollen.

Personenbezogene, detaillierte Daten wie z. B (Handynummer, Adresse etc.) werden erst nach ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten an das Unternehmen (Kunden, Auftraggeber) weitergegeben.

Nicht jedoch werden nachstehende Informationen an den Auftraggeber übermittelt:

Gesundheitsdaten
Herkunft
Politische Meinungen
Sonstige für die Positionen nicht relevante Informationen

2.2 Die Fach/Anforderungsprofile werden in Abstimmung mit dem Auftraggeber erarbeitet und dem Kandidaten vorgestellt.

Vorbewerbung

3.1 Hat sich durch vorgeschlagener Kanidat bereits unabhängig von dem erteilten Vermittlungsauftrag beim Auftraggeber beworben, ist der Auftraggeber (Unternehmen) verpflichtet, Jobbly unverzüglich nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen Jobbly zu informieren, dies gilt jedoch nicht für den Bewerber selbst.

Datenschutz und Sicherheit

4.1 Der Bewerber muss die Vollständigkeit und Richtigkeit seiner Angaben auf dem Bewerbungsbogen oder per E-Mail bestätigen und gemäß Datenschutzgrundverordnung DSGVO EU 2016/679 (Einwilligung der Betroffenen), die ausdrückliche Einwilligung zur Erfassung, Speicherung und Verarbeitung der zur Verfügung gestellten Daten im Zuge des Bewerbungsprozesses.

Diese werden ausschließlich für ein mögliches Beschäftigungsverhältnis der Kunden von Jobbly erhoben.

4.2 Sollte es im Zeitraum von 12 Monaten zu keinem Beschäftigungsverhältnis kommen, werden alle Daten des Bewerbers gelöscht und ein möglicher Bewerbungsbogen vernichtet. Sollte der Bewerber zu einem früheren Zeitpunkt die Löschung seiner Daten wünschen, kann dies unter bewerbung@jobbly.at bekanntgeben werden.

4.3 Des Weiteren wird der Bewerber höflichst gebeten, genaue und richtige Angaben zu seiner Bewerbung an Jobbly e. U. weiterzugeben, um sämtliche Missverständnisse hinsichtlich der Vermittlung auszuschließen.

Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Datenschutzerklärung auf unserer Website.

Pflichten und Rechte des Bewerbers

5.1 Dem Bewerber sind Handlungswesen, die die Netzwerk -oder Systemsicherheit verletzen, (wie z. B Virus oder Trojaner), verboten und werden Zivil-und strafrechtlich verfolgt.

Jobbly e. U. steht das Recht zu, derartige Dateien und Daten unwiderruflich zu löschen.

5.2 Der Bewerber hat das Recht auf eigenständige Jobsuche, auch während eines Bewerbungsverfahren durch Jobbly. Die Unternehmen welche dem Kandidaten durch Jobbly vorgeschlagen werden, sollten allerdings nicht vom Kandidaten selbst kontaktiert werden. Dies übernimmt ausschließlich der Auftragnehmer (Jobbly), wenn nicht anders mit Jobbly vereinbart.

5.3 Über die Annahme eines Jobs, welcher nicht von Jobbly e. U. vorgeschlagen wurde, hat Jobbly e. U. keinerlei Einfluss.

Haftung

6.1 Jobbly haftet nicht für die vom Kandidaten erbrachten Informationen, hinsichtlich der Bewerbung. Der Bewerber trägt die alleinige Verantwortung für die Angaben im Lebenslauf und die Informationen welche an Jobbly in Bezug auf die Bewerbung weitergegeben werden.

Schlussbestimmungen

7.1 Änderungen des Vertrages und dieser AGB bedürfen der Schriftform; ebenso ein Abgehen von diesem Formerfordernis. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

7.2 Auf diesen Vertrag ist materielles österreichisches Recht unter Ausschluss der Verweisungsnormen des internationalen Privatrechts anwendbar. Erfüllungsort ist der Ort der beruflichen Niederlassung des Auftragnehmers (Jobbly e. U.). Für Streitigkeiten ist das Gericht am Unternehmensort des Auftragnehmers (Jobbly e. U.) zuständig.

Die männliche Schreibweise in diesen AGB‘s dient lediglich der besseren Verständlichkeit und stellt keine Diskriminierung im Sinne des „Gleichbehandlungsgesetzes“ dar.

Stand: Mai 2019

„Wir verbinden Unternehmen mit den passenden Kandidaten“

Jobbly